A Comissão de Trabalhadores está determinada em assegurar condições mais favoráveis para os trabalhadores durante as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho para 2024. Na newsletter de outubro, a CT enfatizou que qualquer aumento percentual abaixo dos “dois dígitos” e um subsídio de refeição inferior a 9,60€ serão considerados inaceitáveis, e estes pontos serão destacados nas conversações com os Sindicatos e com a Empresa.

Apesar de ser a única entidade representativa de todos os trabalhadores, a CT não desempenha um papel ativo nas negociações. A CT procura maior transparência nas discussões e, para isso, solicitou novamente o estatuto de observador, tal como tentou fazer nas negociações para o acordo de 2023, embora o seu pedido tenha sido recusado. Veremos se a resposta este ano será diferente!

Independentemente disso, a CT já apresentou várias reivindicações à Empresa relacionadas a benefícios para os trabalhadores, incluindo:

– A extensão da Prenda de Natal da empresa para os filhos dos trabalhadores até aos 18 anos, em vez dos atuais 13 anos;
– A concessão de Tolerância de Ponto para o primeiro dia de aulas dos filhos até aos 16 anos, comparado com o limite atual de 12 anos;
– A revisão do Pacote de Telecomunicações, mantendo a gratuitidade em 2024;
– O aumento do plafond para a aquisição de telemóvel para 400€, em vez dos 300€ atuais para a maioria dos trabalhadores;
– A renovação do telemóvel a cada 24 meses, em oposição aos atuais 36 meses;
– O aumento do Desconto de Colaborador de 15%, em vez dos atuais 10%;
– A isenção da Taxa Administrativa nas compras a prestações.

A CT continuará a reforçar também a importância da reposição das diuturnidades, especialmente para os trabalhadores que não tiveram avanços nas suas carreiras ao longo dos últimos anos, e reiterou o seu compromisso em continuar a lutar por esses objetivos.